HDGROUP es consultoría organizacional desde el Modelo de Trascendencia Laboral - MTL, una base conceptual propia, surgida de la experiencia de apoyar eficazmente a las empresas creando objetivos estratégicos con sentido, resultados medibles y colaboradores comprometidos.

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Innovación

Entrenamos equipos de trabajo para incrementar la fluidez y flexibilidad del ejercicio creativo, acompañado de toma de decisiones que favorezcan el crecimiento y la productividad.

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Desarrollo Organizacional Estratégico

Diseñamos y acompañamos la ejecución de estrategias para generar cambios que afecten positivamente a sus clientes, colaboradores y proveedores.

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Team Building

Aprender a trabajar en conjunto es tan complejo como necesario. Creamos las experiencias y estrategias que convierten los equipos de trabajo en equipos de alto desempeño.

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Servicio al Cliente

El servicio va más allá de la técnica, precisa la adopción de un comportamiento vocacional. Facilitamos las prácticas que amplían el impacto de sus productos y servicios.

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Pedagogía de Procesos

Mediante una metodología lúdica y experiencial, apoyamos a las empresas en la implementación de comportamientos y actitudes que incrementan la calidad y la productividad.

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Storytelling y narrativa comercial

Posicionamiento de marca o servicio a través de nuestras herramientas audiovisuales. Creatividad e innovación con presencia en las principales redes sociales y medios virtuales de difusión.

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Entrenamiento MTL

Programa integral de crecimiento organizacional a partir de nuestro Modelo de Trascendencia Laboral - MTL, con resultados concretos en productividad, clima y cultura.

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Liderazgo

HDGROUP trabaja el liderazgo desde las Técnicas Impro, haciendo especial énfasis en el manejo consciente del Status Situacional.

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Revise estas situaciones. Elija la opción con la que se sienta más identificado(a). No hay respuestas correctas o incorrectas, este ejercicio le ayudará a reconocer la competencia laboral trascendente que tiene más desarrollada en el presente.


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La señora de servicios generales tiene una rutina que repite con exactitud todos los días. Ha empezado a lucir desmotivada y agotada. Usted:

Cuando tiene la oportunidad de interactuar con ella, lo hace de tal modo que le está mostrando una forma creativa respecto de la rutina.
Planea con su equipo de trabajo, traer algo a la oficina que convierta la rutina de la señora, en algo más amable y divertido.
Discute con el equipo cómo reestructurar la rutina de la señora, con miras a abrirle un espacio de progreso de acuerdo a su proyecto de vida.
Le expresa su interés por saber cómo se encuentra y le manifiesta empatía.
Incluye a la señora en una actividad sobre Proyecto de Vida que realiza su equipo de trabajo, de la cual ella sale con un Plan de Acción Personal.


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