HDGROUP es consultoría organizacional desde el Modelo de Trascendencia Laboral - MTL, una base conceptual propia, surgida de la experiencia de apoyar eficazmente a las empresas creando objetivos estratégicos con sentido, resultados medibles y colaboradores comprometidos.

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Innovación

Entrenamos equipos de trabajo para incrementar la fluidez y flexibilidad del ejercicio creativo, acompañado de toma de decisiones que favorezcan el crecimiento y la productividad.

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Desarrollo Organizacional Estratégico

Diseñamos y acompañamos la ejecución de estrategias para generar cambios que afecten positivamente a sus clientes, colaboradores y proveedores.

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Team Building

Aprender a trabajar en conjunto es tan complejo como necesario. Creamos las experiencias y estrategias que convierten los equipos de trabajo en equipos de alto desempeño.

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Servicio al Cliente

El servicio va más allá de la técnica, precisa la adopción de un comportamiento vocacional. Facilitamos las prácticas que amplían el impacto de sus productos y servicios.

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Pedagogía de Procesos

Mediante una metodología lúdica y experiencial, apoyamos a las empresas en la implementación de comportamientos y actitudes que incrementan la calidad y la productividad.

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Storytelling y narrativa comercial

Posicionamiento de marca o servicio a través de nuestras herramientas audiovisuales. Creatividad e innovación con presencia en las principales redes sociales y medios virtuales de difusión.

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Entrenamiento MTL

Programa integral de crecimiento organizacional a partir de nuestro Modelo de Trascendencia Laboral - MTL, con resultados concretos en productividad, clima y cultura.

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Liderazgo

HDGROUP trabaja el liderazgo desde las Técnicas Impro, haciendo especial énfasis en el manejo consciente del Status Situacional.

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Revise estas situaciones. Elija la opción con la que se sienta más identificado(a). No hay respuestas correctas o incorrectas, este ejercicio le ayudará a reconocer la competencia laboral trascendente que tiene más desarrollada en el presente.


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Ud. es el Director de una empresa que está pasando por un mal momento financiero, exponiéndose al riesgo de perder a gente muy talentosa del equipo. Usted:

Evalúa con el equipo la posibilidad de transformar las funciones de los cargos, para hacerlos más eficaces.
Seduce al equipo transformando la situación de temor en una oportunidad de crecimiento y re-evaluación.
Reta al equipo a crear un proyecto alterno, o da una estrategia innovadora que ataque la raíz del problema.
Evalúa las causas de la situación y reformula la planeación estratégica y organigrama, involucrando en esta acción al equipo.
Evalúa el potencial real de producción de cada miembro del equipo y reacomoda la estructura para hacerla más eficiente.


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